• analizy prawne i konsultacje z zakresu obowiązków i uprawnień pracodawców i pracowników
  • doradztwo w bieżących sprawach kadrowych (urlopy, dokumentacja pracownicza, czas pracy)
  • prowadzenie sporów sądowych
  • reprezentowanie przy pertraktacjach ugodowych
  • negocjacje ze związkami zawodowymi, reprezentacja w sporach
  • doradztwo przy rozwiązywaniu stosunków pracy, w tym w trakcie tzw. zwolnień grupowych
  • doradztwo w zakresie delegowania pracowników za granicę, w tym aspekty ubezpieczenia społecznego i podatkowe
  • doradztwo w zakresie różnych wariantów zatrudnienia kadry menedżerskiej w spółkach handlowych z uwzględnieniem zagadnień ubezpieczeń społecznych i podatkowych
  • sporządzanie projektów umów o pracę, kontraktów menedżerskich, umów o zakazie konkurencji i innych
  • sporządzenie projektów wewnętrznych regulaminów (w tym pracy i wynagradzania)
  • doradztwo agencjom zatrudnienia
  • doradztwo przy przejściu zakładu pracy lub jego części